निजामती सेवा ‌ऐन, २०४९ संशोधनमा यूनियनको सुझाव

निजामती सेवा ‌ऐन, तेश्रो संशोधन बिधेयक, २०६७ मा नेपाल निजामती कर्मचारी यूनियनको राय सुझावको सारांश :

१. बढुवा प्रणालीमा जेष्ठता, योग्यता र प्रतिस्पर्धा सबै प्रणालीलाई उत्तीकै महत्व प्रदान गर्ने ।
२‌. कार्यसम्पादन तथा अनुभवको मूल्यांकनबाट बढुवा भएका कर्मचारीहरुलाई स्थायी दरबन्दी सृजना गरी ब्यवस्थापन गर्ने ।
३. कम्तिमा १२ वर्षसम्म एउटै श्रेणीमा रही बढुवा हुन नपाएका कर्मचारीहरुलाई काम, कर्तब्य र अधिकार सहितको समयबद्ध बढुवा ब्यवस्था यथावत राख्ने ।
४. राजपत्रांकित बिशिष्ट श्रेणी सचिबको पदमा जेष्ठता र कार्यसम्पादन मूल्यांकन, कार्य क्षमताको मूल्यांकन र आन्तरिक प्रतिस्पर्धात्मक परिक्षाका आधारमा बढुवा हुने ब्यवस्था राख्ने ।
५. जेष्ठता बापत सबै कर्मचारीहरुले १० वर्षमा सबै अंक प्राप्त गर्न सक्ने ब्यवस्था राख्ने ।
६. भौगोलिक क्षेत्र बापतको अंक सबै श्रेणीका कर्मचारीहरुलाई समान अंकका दरले पाउने ब्यवस्था हुनु पर्ने ।
७. बढुवाका लागि शैक्षिक योग्यता र तालिम बापत श्रेणीगत रुपमा नभई एकमुष्ठ अंक प्रदान गर्ने ब्यवस्था राख्ने ।
८. बढुवाका लागि न्यूनतम सेवा अवधि सबै श्रेणीका कर्मचारीहरुलाई समान राख्ने ।
९. समाबेशी तर्फ एक ब्यक्ति एक पटकको सिद्धान्त अबलम्बन गर्ने ।
१०. राजपत्र अनंकित कर्मचारीहरुलाई सम्बन्धित अंचलको सट्टा लोकसेवा आयोगको कार्य क्षेत्र भित्र सरुवा गर्न सकिने ब्यवस्था राख्ने ।
११. निजामती कर्मचारीहरुलाई वार्षिक ग्रेड बृद्धि बापत एक दिनको तलब बराबरको रकम दिने ब्यवस्था हुनु पर्ने ।
१२. नागरिक लगानी कॊषमा दश प्रतिशत रकम कट्टालाई अनिवार्य गरी नेपाल सरकारले शत प्रतिशत रकम थप गर्ने ब्यवस्था राख्ने ।
१३. निजामती कर्मचारीहरुको साबधिक जीवन बिमा सम्बन्धी सुबिधामा शत प्रतिशत बृद्धि गर्ने ।
१४. कर्मचारीले सेवा गरे वर्ष बराबर प्रति वर्ष प्रति महिनाका दरले हुन आउने एकमुष्ठ रकम औषधि उपचार बापत पाउने ब्यवस्था राख्ने ।
१५. महिला बिकास कार्यक्रम अन्तर्गत स्थायी भएका कर्मचारीहरुलाई निबृतभरणका लागि आवश्यक सेवा अवधि थप गरी निवृतभरण पाउन सक्ने ब्यवस्था राख्ने ।
१६. महिला बिकास कार्यक्रममा कार्यरत पुरुष कर्मचारीहरुलाई पनि समान ब्यबहार हुने ब्यवस्था राख्ने ।
१७. पर्यटकीय बिदाको ब्यवस्था थप गर्ने ।